چه دلایلی می‌تواند مانع پرداخت پاداش به کارگر پس از اخراج شود؟

0

من در شرکت ... از فروردین ۱۴۰۰ تا دی ماه ۱۴۰۳ مشغول به کار بودم. به دلیل مشکلات خانوادگی، به مدت دو ماه نتواستم سرکار بیایم و در نتیجه، اخراج شدم و عدم نیاز برای من ذکر شد.
در این مدت، عیدی به من پرداخت شد، اما پاداش مدیرعامل که به دیگر همکاران داده شده بود به من تعلق نگرفت. دلیل آن این بود که نام من در لیست رد نشده بود چون در آن زمان غیبت داشتم.
سوال من این است که آیا با توجه به این شرایط، پاداش به من تعلق نمی‌گیرد؟ آیا ممکن است که به دلایل شخصی مدیرعامل، پاداش به من پرداخت نشود و آیا راهی برای دریافت آن وجود دارد؟

محمد منصوری ده شعیبی (4 هفته پیش)
1 پاسخ 23 بازدید
0

سلام

در قانون عبارت «عیدی و پاداش » به صورت یکجا به کار رفته و دو مزایای جداگانه نیستند و در کل عیدی و پاداش کارگران معادل 60 روز آخرین حقوق به ازای یک سال کار است که در صورتی که کارکرد کمتر باشد به نسبت پرداخت می شود.

در صورتی که کارفرما علاوه بر مزایای بالا به صورت عرفی و به تمام کارگران در قبال کارکرد یک سال گذشته مبلغی به عنوان پاداش (غیر از عیدی و پاداش پایان سال ذکر شده در بالا) پرداخت کند باید به کارگرانی که قبل از اتمام سال به هر نحوی رابطه کاریشان با کارگاه قطع شده نیز به نسبت کارکرد پرداخت شود.

کارشناس کارتابان (مهدوی) (2 هفته پیش)
جواب این سوال را میدانید؟ پاسخ دهید