در صورت تغییر کار تمام وقت به نیمه وقت مرخصی با حقوق به چه صورت محاسبه می‌شود؟

طبق مقررات قانون کار، به تمامی کارگران، چه تمام‌وقت و چه پاره‌وقت، کلیه حقوق و مزایای تعریف‌شده تعلق می‌گیرد. نکته مهم این است که در صورت تبدیل کار تمام‌وقت به نیمه‌وقت، طبق ماده 39 قانون کار، حقوق و مزایا به نسبت ساعات کارکرد پرداخت می‌شود. مرخصی نیز از این قاعده مستثنی نیست. کارگرانی که به صورت تمام‌وقت مشغول به کار هستند، سالانه معادل 191 ساعت حق استفاده از مرخصی با حقوق دارند. کارگرانی که به صورت پاره‌وقت کار می‌کنند، به نسبت ساعات کارکرد خود از این مدت مرخصی بهره‌مند می‌شوند.