آیا قرارداد کاری می‌تواند پس از چند سال همکاری، پرداخت سنوات را از کارگر سلب کند؟

0

سلام
من مدت ۸ سال است که با شرکتی به صورت پاره‌وقت همکاری دارم، به این صورت که صد ساعت در ماه کار می‌کنم و برای هر ساعت، صد هزار تومان دریافت می‌کنم. در پایان سال اول، بابت سنوات به من پرداخت کردند، اما از سال‌های بعد به من اعلام کردند که دیگر سنوات به من تعلق نمی‌گیرد و در قرارداد جدید نوشته شده که حقوق مسکن، تأهل و... شامل سنوات می‌شود و کارگر حق اعتراض ندارد. به دلیل اینکه چاره‌ای نداشتم، مجبور شدم قرارداد را امضا کنم.
الان بعد از ۸ سال، فقط حقوق ساعتی دریافت می‌کنم. سوال من این است که آیا می‌توانم شکایت کنم و درخواست اعاده سنوات داشته باشم، حتی اگر در قرارداد ذکر شده که شامل من نمی‌شود؟ آیا ممکن است که پس از این همه مدت کاری، حتی یک ریال سنوات به من پرداخت نشود؟
لطفاً راهنمایی کنید

عیسی نوری (3 هفته پیش)
5 پاسخ 120 بازدید
-1

سلام

به کارگران پاره وقت نیز سنوات به نسبت کارکرد تعلق می گیرد.

کارشناس کارتابان (مهدوی) (2 هفته پیش)
0

خب ، از سال اول ببعد گفت دیگه بهت سنوات تعلق نمیگیره ، مثلا تو قرارداد ساعتی من نوشته حق الزحمه؛ ساعتی ۱۵۰ هزار تومان
سقف کارکرد ۱۲۰ ساعت در ماه
در حالی که بابت سنوات هیچ افزایشی به من ندادند ..
نکته؛ حق سنوات در مبلغ فوق اعمال شده و به طرف اول تعلق نمی گیرد .
خب مگه میشه آخه ..
من میتونم شکایت کنم اعاده ۷ سال سنوات به میزان کارکرد کنم !؟
واقعا نا حق میکنن به من !!

عیسی نوری (2 هفته پیش)
0

به نظر می رسد منظور شما پایه سنوات باشد نه سنوات. بله می توانید از طریق اداره کار مطالبه کنید.

کارشناس کارتابان (مهدوی) (1 هفته پیش)
0

حقوق من به صورت ساعتیه، چون هیچ‌کدوم از مزایایی مثل حق تأهل، حق اولاد، حق مسکن، سنوات و... توی قراردادم نیومده.
فقط یه عدد تو قرارداد هست:
ماهانه ۱۲۰ ساعت، هر ساعت ۱۵۰ هزار تومان.

حالا سوالم اینه:
با وجود اینکه چند ساله دارم اونجا کار می‌کنم، اگه بخوام قطع همکاری کنم، شرکت باید به اندازه‌ی ساعت‌های حضورم در این سال‌ها بهم سنوات بده؟
یا به خاطر اون بندی که تو قراردادم هست می‌تونن از پرداختش خودداری کنن؟

نکته‌ای که توی قرارداد نوشته شده: حق سنوات در مبلغ فوق اعمال شده و به طرف اول تعلق نمی‌گیرد.

عیسی نوری (1 هفته پیش)
0

اگر در مبلغ مزبور به ریز آیتم‌ها اشاره شده باشد سنوات در بطن حق السعی لحاظ می شود ولی اگر به ریز حقوق و مزایا اشاره نشده باشد کل مبلغ مزد تلقی می شود.

کارشناس کارتابان (مهدوی) (1 هفته پیش)
جواب این سوال را میدانید؟ پاسخ دهید