پرداخت خسارت اتهام سرقت به کارگر و تبرعه شدن کارگر در دادگاه بر عهده کیست؟

طبق ماده ۱۸ قانون کار، اگر توقیف کارگر به دلیل شکایت کارفرما باشد و این توقیف منجر به محکومیت کارگر در مراجع قضائی نشود، مدت زمان توقیف باید جزو سوابق خدمت کارگر محسوب شود. در این صورت، کارفرما موظف است علاوه بر جبران ضرر و زیان که بر اساس حکم دادگاه باید به کارگر پرداخت کند، مزد و مزایای مربوط به این مدت را نیز پرداخت نماید. همچنین، کارگر می‌تواند خسارت‌های مالی که در طول این دوره متحمل شده را از طریق دادگاه از کارفرما مطالبه کند. اگر کارفرما به دلیل این اتهام، کارگر را اخراج کرده باشد، اخراج غیرموجه بوده و کارگر می‌تواند ظرف مدت یک ماه از دریافت حکم برائت، به اداره کار مراجعه کرده و برای بازگشت به کار خود شکایت کند.