در شرایط بدون قرارداد، تکلیف استعفا طبق قانون کار چیست؟

طبق تبصره ماده ۲۱ قانون کار، اگر کارگر استعفا بدهد، موظف است تا یک ماه به کار خود ادامه دهد و پس از آن قرارداد را تسویه کند. برای اینکه کارگر بتواند در مراجع قانونی استعفای خود را اثبات کند، لازم است که استعفا به صورت کتبی به کارفرما اعلام و رسید دریافت شود. پس از گذشت یک ماه، موافقت کارفرما برای قطع رابطه کاری ضروری نیست و کارگر می‌تواند به صورت یک‌جانبه قرارداد را فسخ کرده و از حضور در کارگاه خودداری کند.