امکان درخواست تعطیل کاری و حق شیفت بعد از تسویه حساب وجود دارد؟

معمولاً در پایان قرارداد یا هنگام قطع رابطه کاری، کارفرما برگه‌ای به عنوان تسویه‌حساب برای امضای کارگر ارائه می‌دهد. اگر پس از امضای برگه تسویه‌حساب، مطالبات کارگر در طول مدت اشتغال به طور قانونی پرداخت نشده باشد، کارگر می‌تواند در مراجع حل اختلاف کار علیه کارفرما شکایت کند. مطالبات کارگر از کارفرما جزو دیون محسوب شده و مشمول مرور زمان نمی‌شود. بنابراین، امضای هرگونه فرم و برگه از طرف کارگر بدون پرداخت واقعی مطالبات، باعث از بین رفتن این حقوق و دیون نخواهد شد.