آیا تهمت اعتیاد به کارگر و اخراج وی موجه است؟

1

سلام

پدر من کارگر است و داروی متادون مصرف می‌کند و تحت درمان است. در محل کار به او تهمت اعتیاد زدند و گفته‌اند که مواد مخدر تزریق کرده و از کار معلقش کرده‌اند. به او گفته‌اند که به کمپ برود و درمان شود. همچنین حقوق ماه گذشته‌اش را هم نپرداختند، با اینکه فیش حقوقی امضا کرده است. آیا می‌توانم از آنها شکایت کنم، حتی با اینکه پدرم دارو مصرف می‌کند؟ اگر قابل پیگیری است، باید از اداره کار اقدام کنم یا دفاتر خدمات قضایی؟

دهقان (3 هفته پیش)
3 پاسخ 139 بازدید
1

سلام
در صورتی که بیمار تحت تجویز پزشک یا مراکز حمایتی دارو مصرف کند، این موضوع نمی‌تواند توجیهی برای اخراج او باشد، مگر اینکه آیین‌نامه انضباطی کارگاه به گونه‌ای باشد که مصرف چنین داروهایی، حتی با تجویز پزشک، به عنوان تخلف انضباطی در نظر گرفته شده باشد. باید در نظر داشته باشید که مصرف داروهایی مانند متادون یا مواد مخدر ممکن است تاثیر منفی بر جو کارگاه و دیگر کارکنان بگذارد.

کارشناس کارتابان (مهدوی) (3 هفته پیش)
0

سلام، چند وقت پیش در محل کار پدرم ازشون آزمایش اعتیاد گرفتن و با اینکه پدر من اعتیاد نداره و چون شب قبل قرص خورده بود، الان بهش تهمت اعتیاد زدن و از کار معلقش کردن و حقوق ماه قبل رو هم پرداخت نکردن، الان بهشون گفتن که دوباره آزمایش خون بدن، الان ما باید چی کار بکنیم؟

مهدیه (1 هفته پیش)
0

در صورتی که ادعا داشته باشید نتیجه تست اعتیاد صحیح نبوده باید آزمایش تکرار شود. در صورتی که کارکرد وجود داشته ولی به دلیل اتهام اعتیاد حقوق و مزایای آن پرداخت نشده است غیر قانونی است و باید حقوق و مزایای ایام کارکرد بدون هیچ دلیل و عذری پرداخت شود.

کارشناس روابط کار 2 (19 ساعت پیش)
جواب این سوال را میدانید؟ پاسخ دهید