آیا حقوق و مزایای کارگر در مدت بازداشت و پس از آن قابل مطالبه است؟

1

بنا به شرایط ماده 18 قانون کار، اگر زمان بازداشت من تیرماه 1402 بوده و به دلیل شکایت کارفرما و اتهام سرقت انتسابی زندانی شده‌ و بعد از یک ماه با وثیقه اجاره‌ای 400 میلیون تومانی آزاد شده‌ام، و سپس حکم تجدیدنظرم در پایان اردیبهشت 1403 صادر شده و حکم نهایی در تاریخ 6 خرداد 1403 ثبت شده، برای حقوق و مزایای من باید طبق شرایط قانونی عمل شود.

کارفرما هنوز حقوق خردادماه سال گذشته را پرداخت نکرده است. به تبصره ماده 18 عمل نکرده و ترک کار برایم گزارش کرده. پس از بازگشت به شرکت، به بنده اجازه حضور داده نشد و در اداره کار ثبت شکایت کردم. قرارداد کاری بنده سه‌ماهه بوده که به‌طور خودکار تمدید می‌شد و تاریخ پایان قراردادم شهریور 1402 است.

 دو ماه از زمان شکایت از کارفرما در اداره کار گذشته و هنوز حکمی صادر نشده است. آیا حقوق این مدت من باید تا شهریور محاسبه شود یا تا زمان صدور حکم نهایی از دادگاه یا اداره کار؟

احمد (18 ساعت پیش)
1 پاسخ 38 بازدید
1

سلام. به نظر می‌رسد که اگر شکایت کارفرما در مراجع قضایی قبل از اخراج کارگر مطرح شده باشد، مشمول تبصره ماده 18 قانون کار خواهد بود. اما اگر شکایت کارفرما پس از اخراج کارگر و در زمانی که شکایت در اداره کار در حال رسیدگی است، مطرح شود و منجر به بازداشت کارگر گردد، با توجه به اینکه در زمان بازداشت رابطه کارگری و کارفرمایی قطع شده است، مشمول تبصره ماده 18 نخواهد بود. در نهایت، اگر شکایت کارگر در اداره کار منجر به بازگشت به کار شود، حق‌السعی ایام بلاتکلیفی نیز باید به کارگر پرداخت گردد.

کارشناس کارتابان (مهدوی) (18 ساعت پیش)
جواب این سوال را میدانید؟ پاسخ دهید