سلام،
من از فروردین ۱۴۰۳ در شرکتی مشغول به کار بودم. قرارداد رسمی با من بسته نشد و بیمه‌ای که برای من رد می‌شد، بیمه مشاغل آزاد بود و شرکت بیمه رسمی برای من واریز نکرد. در ۱ شهریور به صورت شفاهی استعفا دادم و توافق شد که تا ۱۱ شهریور از کار خارج شوم. روز ۱۰ شهریور، کارفرما یک قرارداد تنظیم‌شده برای مدت زمان اشتغال من (از ۱ فروردین تا ۱۱ شهریور ۱۴۰۳) به من داد تا امضا کنم. در این قرارداد آمده بود که من به عنوان کارمند شرکت، پس از اتمام قرارداد، حق ندارم در شرکت‌های رقیب فعالیت کنم و استخدام شوم. این بند برای من غیرمنطقی و ناعادلانه بود، بنابراین قرارداد را امضا نکردم و به دلیل رفتار نامناسب کارفرما، محل کار را ترک کردم. بعد از اینکه حقوق خود را از کارفرما درخواست کردم و خواستار تسویه حساب شدم، به من گفته شد که باید قرارداد تنظیم‌شده را امضا کنم، در غیر این صورت نه حقوق من پرداخت می‌شود و نه سفته‌هایی که به عنوان وثیقه گرفته شده است، به من پس داده می‌شود.
۱. چطور می‌توانم حقوق و مزایای خود را دریافت کنم و سفته‌هایم را پس بگیرم؟ ۲. آیا بندی که در قرارداد ذکر شده مبنی بر اینکه کارمند حق کار در شرکت‌های رقیب را ندارد، قانونی است؟ ۳. آیا چون استعفای من شفاهی بوده، معتبر نیست و ترک کار محسوب می‌شود؟ ۴. آیا باید دوباره استعفای خود را به صورت کتبی اعلام کنم چون هنوز تسویه حسابی انجام نشده است؟
ممنون می‌شوم راهنمایی کنید.
موضوعات