آیا تهدید کارفرما برای شکایت از کارگر قانونی است؟

سلام

روابط کارگر و کارفرما دو طرفه بوده و هر کدام در قبال هم تعهداتی دارند که عدم انجام تعهدات قابل پیگیری است. کارگر می تواند عدم پرداخت حقوق و مزایای خود را از طریق مراجع حل اختلاف اداره کار پیگیری کند و در صورتی که کارفرما ادعایی از کارگر داشته باشد می تواند از طریق مراجع قضایی ادعای خود را مطرح نماید.

اینکه کارفرما ادعایی در قبال کارگر داشته باشد رافع مسئولیت وی در قبال پرداخت حقوق و مزایا نیست و اگر کارگر به کارفرمای خود مدیون باشد باید این دین در مراجع قضایی اثبات و منجر به صدور رای شود که در این صورت می توانند وفق ماده 44 قانون کار از حقوق و مزایای کارگر تحت شرایط خاصی کسر نماید.