کاهش مبلغ سایر مزایا توسط کارفرما در سال جدید قانونی است؟

سلام

اگر قرارداد کار کتبی بوده باشد و مزایای اشاره شده مازاد بر حداقل های قانون کار بوده باشد، کارفرما می تواند بعد از اتمام آن قرارداد کار و انعقاد قرارداد کار جدید آنها را قطع کرده و یا مبالغ دیگری پرداخت نماید.

اگر قرارداد کار شفاهی بوده و یا قراردادکار همزمان با پایان سال به اتمام نرسیده باشد و مزایای پرداختی از نوع ثابت و مستمر و به تبع شغل بوده باشند  این مزایا در سال جدید با اعمال افزایشات مزدی باید پرداخت شود.