آیا به کارگران در کارگاه های با دستمزد مقطوع پایه سنوات تجمیعی تعلق می گیرد؟

سلام

برخی از کارگاه‌ها طبق مصوبات تامین اجتماعی مشمول حق بیمه با دستمزد مقطوع هستند. یعنی حق بیمه از حقوق و مزایای دریافتی کارگر تبعیت نکرده بلکه طبق ضرایب دستمزدی مقطوع باید پرداخت شود حتی اگر دریافتی کارگر کمتر یا بیشتر از مبلغ اعلامی توسط تامین اجتماعی باشد.

در چنین مواردی کارفرما با دو قانون مواجه است: 1- قانون کار و 2- قانون تامین اجتماعی.

در ماده 148 قانون کار کارفرما مکلف شده است تا حق بیمه را برابر با مقررات تامین اجتماعی واریز کند بنابراین در زمان واریز حق بیمه رعایت دستمزد مقطوع و آنچه سامانه پذیرش می کند الزامی است.

در طرف مقابل از لحاظ حقوق و مزایای قانون کار، کارفرما مکلف است پایه سنوات تجمیعی را به کارگران خود پرداخت نماید و همچنین اگر توافق کارفرما و کارگر به مزدی متفاوت از آنچه تامین اجتماعی تعیین کرده است باشد پرداخت آن الزامی است.

در چنین کارگاه هایی ممکن است مبلغ واریزی به تامین اجتماعی با حقوق و مزایای دریافتی کارگر متفاوت باشد که امری خلاف قانون نیست.