آیا بعد از بازگشت به محل کار قبلی، پایه سنوات و مزایا باید مثل کارگر جدید محاسبه شود؟

با سلام
بنده از سال ۱۳۸۳ در شرکتی مشغول به کار هستم. طی این سال‌ها، به دلایل مختلفی چند بار از شرکت استعفا داده‌ام و سپس مجدداً به همان شرکت بازگشته‌ام.

برای مثال، از سال ۱۳۹۲ تا ۱۳۹۶ به صورت متوالی مشغول به کار بودم. در تاریخ ۲۶ مهر ۱۳۹۶ از شرکت استعفا دادم و در تاریخ ۱۵ اسفند ۱۳۹۶ مجدداً به شرکت بازگشتم و تاکنون در همان شرکت مشغول به کار هستم.

آیا شرکت حق دارد پس از هر بار بازگشت، حقوق، پاداش و مزایای من را مانند یک کارگر جدید و تازه‌کار محاسبه کند؟
آیا این موضوع مطابق با قانون کار است یا خیر؟

سلام

سوابق قبلی هم باید در محاسبه پایه سنوات لحاظ گردد. به این صورت که (صرفا برای محاسبه پایه سنوات) سوابق قبلی به جلو شیفت داده شده و به سوابق جدید چسبیده می شود. به عنوان مثال اگر کارگر از ابتدای سال 1395 لغایت آخر 1402 مشغول به کار بوده و سال 1403 را در کارگاه دیگری کار کرده و در ابتدای سال 1404 به کارگاه قبلی بازگشته است. چنین فرض می شود که فرد از ابتدای سال 1396 در کارگاه مشغول به کار بوده است.

به عبارتی مدت فاصله در سابقه حذف و کل سابقه به هم چسبیده فرض می شود.

کارشناس کارتابان (مهدوی) (2 روز پیش)