سلام
بند 1 بخشنامه مزد سال 1404 به شرح زیر است:
«۱- از اول سال ۱۴۰۴ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد کار دائم یا موقت) مبلغ روزانه ۳.۴۶۳.۶۵۶ ریال (سه میلیون و چهارصد و شصت و سه هزار و ششصد و پنجاه و شش ریال) تعیین می‌گردد. همچنین از اول سال ۱۴۰۴ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۳۲ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۳۱۰۵۳۵ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۴۰۳ افزایش می‌یابد.»
با توجه به بخشنامه مزد 1404، هیچ کارگری در سال 1404 نباید مزدی کمتر از آنچه در بخشنامه مزد دریافت کند. مزد کارگرانی که در سال 1403 مشغول به کار بوده‌اند دو حالت می تواند داشته باشد: 1- حداقل مزد سال گذشته را دریافت می کرده اند و 2- کارگرانی که در سال گذشته مزدی بالاتر از حداقل قانون کار دریافت می کرده اند.
کارگرانی که قرارداد کار آنها از سال گذشته شروع شده و با سال 1404 ادامه یافته است نیز مشمول افزایش مزد سال 1404 خواهند بود. بنابراین کارفرما مکلف است مزد توافقی قرارداد کاری که در سال گذشته شروع شده را از ابتدای سال به میزان مقرر در بخشنامه مزد افزایش دهد.
علاوه بر مزد باید کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری)، پایه سنوات، کمک هزینه عائله مندی (حق اولاد) و سایر مزایایی که افزایش یافته اند نیز نسبت به کارگران خود اعمال نماید.
برای حل مساله اولین راه مذاکره با کارفرما و ارائه استناد قانونی و در صورت لزوم استعلام از اداره کار است که طرفین به صورت سازشی مشکل و مساله را حل نمایند. در صورتی که اختلاف به صورت توافقی و سازشی حل نشود تنها مرجع رسمی رسیدگی به این اختلاف مراجع حل اختلاف اداره کار هستند که کارگر می تواند برای اعمال افزایش مزد سال جدید علیه کارفرما طرح شکایت کند. با توجه به مدت موقت بودن قرارداد کار و تهدید از دست دادن شغل برای کارگر، بدیهی است که حل مساله به صورت سازشی و توافقی راه حل بهتری است.
کارشناس روابط کار 1 (1 هفته پیش)
