آیا پرداخت نکردن عیدی سال‌های گذشته با وجود سابقه بیمه قانونی است؟

0

سلام وقت بخیر
من از تاریخ 1400/04/16 تا 1403/04/31 در شرکتی مشغول بکار بودم که در طول این مدت همکاری هیچ چیزی به عنوان عیدی پرداخت نشده است.
الان ازشون در اداره کار بابت این موضوع شکایت کردم، رئیس شعبه و نماینده کارفرما در جلسه تشکیل شده اعلام کردن که فقط عیدی سال آخر بهم تعلق میگیره اونم حداقل عیدی. در حالی که روابط کارگر و کارفرمایی ما طبق لیست بیمه کاملا محرز شده.
همچین چیزی طبق قانون ممکنه که عیدی سال های قبل رو بهم ندن؟

مهرجو (3 روز پیش)
1 پاسخ 28 بازدید
0

سلام

1- طبق قانون عیدی و پاداش کارگران، مبلغ عیدی و پاداش سالانه معادل 60 روز آخرین مزد کارگر بوده به شرطی که از 90 برابر حداقل مزد قانون کار بیشتر نشود.

2- تمام حقوق و مزایای کارگران از جمله عیدی و پاداش جزو حقوق مکتسب و دیون کارگر محسوب شده و مشمول مرور زمان نمی شوند.

3- عیدی و پاداش سال های گذشته با ماخذ و مبنای آخرین مزد همان سال محاسبه می شود نه با آخرین مزد زمان قطع رابطه کاری و یا طرح شکایت.

با توجه به موارد بالا کارگر می تواند عیدی و پاداش تمام سال های گذشته را مطالبه کند و هیات های تشخیص و حل اختلاف نیز مکلف هستند برای عیدی و پاداش هر سال با مبنای همان سال رای صادر کنند.

متاسفانه در اغلب نقاط کشور عرف خارج از قانونی شکل گرفته است که مطالبات (به غیر از سنوات و مانده مرخصی) سنوات گذشته را صرفا به یک یا دو سال آخر محدود می کنند. کارگر می تواند حقوق و مزایای تمام سال ها را در دادخواست و یا جلسه اول رسیدگی مطالبه کند و در صورتی که رای صرفا به یک سال آخر صادر شود، کارگر می تواند در دیوان عدالت اداری علیه اداره کار با خواسته الزام هیات رسیدگی کننده به رسیدگی به حقوق و مزایای کلیه سوابق کاری طرح شکایت کند.

کارشناس روابط کار 1 (19 ساعت پیش)
جواب این سوال را میدانید؟ پاسخ دهید