سلام
1- طبق قانون عیدی و پاداش کارگران، مبلغ عیدی و پاداش سالانه معادل 60 روز آخرین مزد کارگر بوده به شرطی که از 90 برابر حداقل مزد قانون کار بیشتر نشود.
2- تمام حقوق و مزایای کارگران از جمله عیدی و پاداش جزو حقوق مکتسب و دیون کارگر محسوب شده و مشمول مرور زمان نمی شوند.
3- عیدی و پاداش سال های گذشته با ماخذ و مبنای آخرین مزد همان سال محاسبه می شود نه با آخرین مزد زمان قطع رابطه کاری و یا طرح شکایت.
با توجه به موارد بالا کارگر می تواند عیدی و پاداش تمام سال های گذشته را مطالبه کند و هیات های تشخیص و حل اختلاف نیز مکلف هستند برای عیدی و پاداش هر سال با مبنای همان سال رای صادر کنند.
متاسفانه در اغلب نقاط کشور عرف خارج از قانونی شکل گرفته است که مطالبات (به غیر از سنوات و مانده مرخصی) سنوات گذشته را صرفا به یک یا دو سال آخر محدود می کنند. کارگر می تواند حقوق و مزایای تمام سال ها را در دادخواست و یا جلسه اول رسیدگی مطالبه کند و در صورتی که رای صرفا به یک سال آخر صادر شود، کارگر می تواند در دیوان عدالت اداری علیه اداره کار با خواسته الزام هیات رسیدگی کننده به رسیدگی به حقوق و مزایای کلیه سوابق کاری طرح شکایت کند.
کارشناس روابط کار 1 (19 ساعت پیش)