آیا توافق خارج از قانون کار، در برابر شکایت کارگر اعتبار دارد؟

0

من برای نگهداری از چند طاووس و مرغ در خانه‌باغی که خودم ساکن آن هستم، یک سرایدار استخدام کردم. بابت کار، با ایشان روی مبلغ مشخصی توافق کردیم. اما پس از ترک کار، ایشان شکایتی تنظیم کرده و ادعا کرده که حقوق دریافتی‌اش کمتر از حد قانونی بوده.
در حال حاضر گفته‌اند که باید مابه‌التفاوت حقوق پرداخت شود. لطفاً راهنمایی بفرمایید که در این شرایط چه اقدامی باید انجام دهم.

فرهاد اهری (3 هفته پیش)
1 پاسخ 72 بازدید
1

سلام

قانون کار و مقررات تبعی آن آمره بوده و هر گونه توافق بین کارفرما و کارگر بر خلاف قانون باطل محسوب می شود. در صورتی که در قرارداد کاری حقوق و مزایای کمتر از مصوبات قانون کار توافق شده باشد و کارگر از کارفرما از بابت حقوق و مزایای شکایت نماید حداقل حقوق و مزایای قانون کار به عنوان مزد و مزایای توافقی در نظر گرفته می شود.

در صورتی که در قرارداد کار بندها و مواد متعددی وجود داشته باشد صرفا مفادی از قرارداد کار که مغایر با قانون کار است باطل محسوب شده و سایر مفاد قرارداد کار که الزامات قانون کار را رعایت کرده باشد کماکان معتبر باقی خواهد ماند.

کارشناس روابط کار 1 (3 هفته پیش)
جواب این سوال را میدانید؟ پاسخ دهید