آیا کارگران بدون بیمه هم شامل عیدی، سنوات و حق مرخصی استفاده‌نشده می‌شوند؟

0

من به مدت ۳ ماه و ۲۵ روز در یک شرکت تولید بطری مشغول به کار بودم، اما در این مدت بیمه نشدم. دستم یک‌بار زیر دستگاه رفت ولی خوشبختانه آسیب جدی ندیدم. در پایان، خودم استعفا دادم. حالا چند سوال دارم:

۱. آیا مبلغ عیدی و سنوات به من تعلق می‌گیرد؟ ۲. سه روز مرخصی استعلاجی داشتم؛ آیا این از مرخصی استحقاقی کم می‌شود؟ ۳. بابت مرخصی‌های استفاده‌نشده، چقدر باید به من پرداخت شود؟

(کارکردم مربوط به سال قبل، از ۵ آذر تا پایان اسفند ۱۴۰۳ بوده است.)

حمیده کاکایی (2 هفته پیش)
1 پاسخ 55 بازدید
0

سلام

اینکه کارفرما بر خلاف قانون کار و تامین اجتماعی بیمه واریز نکرده باشد نمی تواند عدم پرداخت حقوق و مزایای قانونی را توجیه کند. بنابراین عیدی و پادا، سنوات و مبلغ مربوط به مانده مرخصی باید پرداخت شود.

مرخصی استعلاجی قابل تبدیل به مرخصی استحقاقی نیست مگر اینکه کارگر برگه مرخصی پر کرده و کارفرما نیز موافقت کند. مرخصی هر ماه کارکرد معادل تقریبا 16 ساعت است که باید با ماخذ آخرین حق السعی بازخرید شود. مبنای محاسبه عیدی و پاداش و سنوات آخرین حقوق کارگر است که به نسبت کارکرد باید محاسبه و پرداخت شود.

کارشناس روابط کار 2 (1 هفته پیش)
جواب این سوال را میدانید؟ پاسخ دهید