آیا با وجود سند رسمی از کارفرما، می‌توان اضافه‌کاری پرداخت‌نشده را مطالبه کرد؟

0

سلام

من به مدت ۲۲ ماه به‌صورت تمام‌وقت (۲۴ ساعته) در یک اقامتگاه بوم‌گردی مشغول به کار بودم. وظایف من شامل سرایداری، نگهبانی، مسئولیت استخر، نظافت و پذیرش بوده است.

در حال حاضر از طریق اداره کار شکایت کرده‌ام و فقط عیدی و سنوات را برایم محاسبه کرده‌اند.در حالی که من روزانه حداقل ۸ ساعت اضافه‌کاری داشته‌ام (با وجود حضور ۲۴ ساعته) و حتی یک سند رسمی امضا شده از کارفرما دارم که در آن میزان ساعت کاری را ۱۶۸ ساعت در هفته مشخص کرده، اما اضافه‌کاری را نادیده گرفتند و به بهانه "فقدان مدرک" محاسبه نکردند.

همچنین شب‌کاری، نوبت‌کاری، تعطیل‌کاری، جمعه‌کاری و مرخصی‌های استفاده‌نشده‌ام نیز لحاظ نشده‌اند، و تنها ۱۶ روز مرخصی مورد تایید قرار گرفته است.

لطفا راهنمایی بفرمایید:

۱. برای پیگیری و اثبات حقوقم چه اقدامی باید انجام دهم؟

۲. این مزایا از جمله اضافه‌کاری و مرخصی‌های استفاده‌نشده چه مبالغی را شامل می‌شوند؟

کوروش (2 هفته پیش)
1 پاسخ 29 بازدید
0

سلام

در صورتی که در اداره کار شکایت مطرح شده و در مرحله بدوی رای صادر شده باشد باید ظرف مدت 15 روز اعتراض ثبت کنید تا در هیات حل اختلاف مورد رسیدگی قرار گیرد. در صورتی که حل اختلاف رای صادر کرده باشد ظرف مدت 3 ماه می توانید در دیوان عدالت اداری علیه رای صادره ثبت شکایت کنید.

فوق العاده هر ساعت اضافه کاری معادل یک و چهار برابر هر ساعت مزد عادی است و مانده مرخصی هم با مبنای آخرین حق السعی (شامل تمام حقوق و مزایا) باید محاسبه شود.

کارشناس روابط کار 2 (2 هفته پیش)
جواب این سوال را میدانید؟ پاسخ دهید