آیا پرداخت‌های مازاد در سال قبل، جایگزین افزایش حقوق مصوب سال جدید می‌شوند؟

سلام

بستگی به قرارداد کار دارد. در صورتی که قرارداد کار در پایان سال به اتمام برسد و در ابتدای سال جدید قرارداد جدیدی منعقد شود کارفرما می تواند با رعایت حداقل های قانون کار قرارداد کار با حقوق و مزایای جدید منعقد نماید و الزامی به پرداخت مزایای مازاد بر حداقل های قانونی ندارد.

در صورتی که قرارداد کار از سال گذشته با سال جدید ادامه داشته باشد یا قرارداد کار دائمی باشد کارفرما مکلف است حقوق پرداختی در سال گذشته را به میزان افزایش بخشنامه مزد افزایش دهد.