آیا کاهش گروه شغلی پس از تبدیل وضعیت از شرکتی به رسمی، با وجود سابقه مستمر، قانونی است؟

من نیروی شرکتی یکی از ارگان‌های دولتی بودم. از سال ۱۳۹۵ تا سال ۱۴۰۱، به صورت مستمر با یک شرکت زیرمجموعه آن سازمان قرارداد داشتم. آخرین قراردادم با این شرکت، با گروه شغلی ۹ بسته شده بود. پس از طی فرآیند تبدیل وضعیت، به صورت رسمی-دائمی استخدام شدم.
اما در قرارداد جدید، گروه شغلی من ۳ در نظر گرفته شده که نسبت به قبل کاهش زیادی دارد.
سؤالم این است: آیا این کاهش گروه شغلی هنگام تبدیل وضعیت قانونی است؟

اشکان متولی (2 هفته پیش)

1 پاسخ 30 بازدید

سلام

در زمان تبدیل وضعیت از پیمانکاری به قرارداد مستقیم با کارفرمای اصلی، قرارداد کار با پیمانکار به اتمام رسیده و قرارداد جدید با کارفرمای اصلی منعقد می شود. در قرارداد جدید کارفرمای اصلی الزامی به تبعیت از قراردادی که با پیمانکار منعقد شده وجود ندارد.

ممکن است طرح طبقه بندی پیمانکار با طرح طبقه بندی کارگاه اصلی متفاوت باشد. لذا کارفرمای اصلی در قرارداد جدید، گروه شغلی را بر اساس طرح طبقه بندی کارگاه اصلی منعقد می کند که ممکن است گروه شغلی نسبت به گروه شغلی پیمانکار کاهش یا افزایش یابد.