آیا کار ساعتی در روز تعطیل بدون اجازه کارفرما، مشمول حق تعطیل‌کاری می‌شود؟

سلام

یکی از ارکان رابطه کارگری و کارفرمایی دستور کار است و از طرفی ساعت کار در ماده 51 قانون کار به مدت زمانی گفته می شود که کارگر برای انجام کار صرف می کند.

اگر انجام کار در روز تعطیل در محل کارگاه انجام شود و به کارگر اجازه یا اذن حضور داده شود می تواند به نحوی اذن و موافقت ضمنی کارفرما تلقی شود. ولی اگر کار در منزل و خارج از کارگاه و بدون وجود دستور کار و موافقت کارفرما انجام شود جزو ساعت کاری محسوب نمی شود.

همچنین اگر روال و نظامات کارگاه به نحوی است که کار در روز تعطیل بدون اجازه صریح و با اذن کارفرما رایج است کارکرد در ایام تعطیلات جزو ساعت کاری محسوب می شود.

نکته قابل توجه در خصوص دستور کار این است که دستور کار کارفرما همیشه به صورت صریح نیست و نظامات و مقررات کارگاه، دستور نماینده کارفرما، عرف های کار و کارگاه و موارد مشابه نیز به عنوان دستور کار تلقی می شوند.

در قانون کار مزایایی به عنوان تعطیل کاری تعریف نشده است و در ماده 62 قانون کار صرفا برای کارکرد در روزهای جمعه، فوق العاده جمعه کاری در نظر گرفته شده است. کارکرد در ایام تعطیلات رسمی اعم از جمعه و غیر جمعه در صورتی که منجر به کارکرد بیش از ساعت کار موظفی شود مشمول اضافه کاری می شود.