فوق‌العاده نوبت‌کاری به چه مبنایی تعلق می‌گیرد؟ کل حقوق یا پایه حقوق؟

سلام

در مواد 55 و 56 قانون کار نوبت کاری به صورت ماهانه تعریف شده است و مبنای محاسبه فوق العاده نوبت کاری حقوق ماهانه کارگر خواهد بود.

منظور از حقوق حداقل حقوق قانون کار نبوده و حقوق هر کارگر است. در کارگاه های فاقد طبقه بندی مشاغل مواردی مانند مزد شغل، پایه سنوات، حق سرپرستی، حق جذب و ... جزو حقوق بوده و در محاسبه نوبت کاری در نظر گرفته می شود. در کارگاه های دارای طبقه بندی مشاغل مزد یا حقوق مبنای کارگر ماخذ محاسبه نوبت کاری خواهد بود.