آیا در قراردادهای ساعتی یا مشاوره‌ای، درج و پرداخت مزایایی مانند حق اولاد و مسکن الزامی است؟

سلام وقت بخیر
در شرکت ما یک نوع قرارداد ساعتی یا مشاوره‌ای وجود دارد که بر اساس رزومه، سوابق و سایر شاخص‌ها به افراد امتیاز داده می‌شود و بر مبنای گریدبندی شرکت، نرخ حقوق ساعتی آن‌ها مشخص می‌شود.
ساعت کاری این افراد می‌تواند بین ۶۴ تا ۱۹۲ ساعت در ماه متغیر باشد. بیمه نیز براساس میزان کارکرد برایشان رد می‌شود و مبلغ پرداختی نیز طبق توافق و عملکرد واقعی تعیین می‌گردد.

آیا در چنین قراردادهایی، باید مزایایی مانند حق اولاد، حق مسکن و سایر موارد رفاهی به‌صورت جداگانه محاسبه و در قرارداد درج شود؟ و آیا درج این موارد در قرارداد الزام قانونی دارد یا نه؟