آیا کارفرما مجاز است پس از صدور حکم بازگشت به کار، حکم قبلی را تغییر دهد؟

سلام

اگر منظور از حکم قبلی، حکم کارگزینی باشد بستگی به مفاد دادنامه اداره کار خواهد داشت. در صورتی که در دادنامه اداره کار رای به بازگشت به کار در عین شغل قبلی داده شده باشد باید کارفرما در همان شغل قبلی و با شرایط قبلی کارگر را ابقا به کار نماید.

در صورتی که در دادنامه اداره کار رای به بازگشت به کار در شغلی قبلی یا شغل مشابه صادر کرده باشد کارفرما در صورت عدم در دسترس بودن شغل قبلی، کارگر را در شغل مشابه به کار می گمارد.

از لحاظ کاهش یا تغییر حقوق و مزایا قبل و بعد از صدور رای اداره کار موارد مختلفی تاثیر گذار هستند. در صورتی که شغل قبلی شغل مدیریتی بوده باشد و از بابت مدیریت مزایای تبعی شغل پرداخت می شده با تغییر شغل از مدیریت به شغل دیگر این مزایا نیز قابل حذف و تغییر هستند. سایر حقوق و مزایایی که به تبع شغل نیستند نباید کاهش یابند.