آیا قطع مزایای طرح طبقه‌بندی مشاغل پس از بازگشت به کار قانونی است؟

اینجانب پس از ۱۸ سال سابقه مستمر در واحدی که مشمول سختی کار بوده، به دلیل شرایط شرکت به‌صورت ناخواسته تعدیل نیرو شدم. پس از مدت کوتاهی دوباره به کار دعوت شدم، اما تمام مزایای مربوط به طرح طبقه‌بندی مشاغلم را قطع کردند.

با وجود پیگیری‌های متعدد برای برقراری این مزایا، تاکنون پاسخ قانع‌کننده‌ای دریافت نکرده‌ام. آیا این اقدام برخلاف قوانین اداره کار نیست؟
خواهشمندم راهنمایی بفرمایید.