آیا کارفرما می‌تواند بابت ناتمام گذاشتن دوره کارآموزی، از کارآموز شکایت کند؟

0

سلام وقت بخیر
من برج ۸ برای کارآموزی رفتم داخل یه شرکت، بدون اینکه نامه‌ای از دانشگاه داشته باشم؛ همین‌طوری برای یادگیری کار رفتم.
یه قرارداد امضا کردم که طبق اون باید ۷۲۰ ساعت پر کنم تا دوره‌م تموم بشه و بتونم آزمون فنی‌ و حرفه‌ای بدم.

بعد از عید یه مشکلی برام پیش اومد که دیگه نتونستم هم‌زمان با دانشگاه برم سر کار.
از اون موقع هرچی بهشون می‌گم که قراردادمو بدید و اینکه نمی‌تونم دیگه بیام، می‌گن باید دوره‌تو کامل کنی وگرنه شرکت ازت شکایت می‌کنه.

می‌خواستم ببینم واقعاً می‌تونن ازم شکایت کنن یا نه؟ و اگه شکایت کنن، آیا به جایی می‌رسه؟
چون نه حقوقی گرفتم، نه بیمه شدم، و از ۲۲۰ ساعتی که پر کردم، شاید فقط ۲ ساعت آموزش مفید دیدم، بقیشو کارای دیگه انجام دادم که اصلاً ربطی به حسابداری نداشت.

آرمان چراغی (3 هفته پیش)
1 پاسخ 67 بازدید
0

سلام

از لحاظ مقررات قانون کار کارآموز کسی از که برای آموزش حرفه خاص، یا ارتقای مهارت برای مدت معین در مراکز کارآموزی و یا آموزشگاه های آزاد آموزش می بیند. حداکثر مدت کارآموزی 3 سال و حداکثر سن کارآموز 18 سال خواهد بود. بنابراین اگر فردی خارج از این بازه زمانی و سنی بوده و در مراکزی غیر از مراکز یاد شده کاری انجام دهد کارآموز تلقی نمی شود.

در صورتی کارگر در قبال دوره کارآموزی مسئولیت دارد که قبل از دوره به عنوان کارگر در کارگاهی استخدام شده باشد و کارفرما وی را به دوره کارآموزی معرفی نماید و در طول مدت کارآموزی حقوق و مزایای وی را نیز پرداخت کرده باشد.

آنچه از روی سوال بر می آید شما به عنوان کارگر در جایی مشغول به کار بوده اید که کارفرمای مربوطه باید از بابت حقوق و مزایا و بیمه دوران اشتغال پاسخگو باشد.

کارشناس روابط کار 1 (2 هفته پیش)
جواب این سوال را میدانید؟ پاسخ دهید