سلام
در زمان اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه‌ها، عناوین شغلی تعیین شده و چارت سازمانی در کارگاه طراحی می‌شود. عناوین شغلی به صورت قراردادی هستند و لزوما شماره گذاری به معنای بالا یا پایین بودن جایگاه شغلی یا گروه شغلی نیست.
آنچه در مورد عناوین شغلی رایج است این است که در شناسنامه شغلی مشاغل کارگاه، برای یک شغل درجات متفاوت تعریف می کنند و اعداد بالاتر جایگاه بالاتری دارند. به عنوان مثال شرایط احراز شغلی انباردار 1 را بدون سابقه کار و مدرک تحصیلی دیپلم تعیین می کنند و شرایط احراز شغلی انبار دار 2 را سه سال سابقه کار و مدرک تحصیلی دیپلم تعیین می‌کنند. همچنین، عناوین شغلی با گروه‌های شغلی بالاتر (اعداد بالاتر) در نتیجه مزد بیشتری دریافت می‌کنند.
توضیح بالا روش رایجی است و الزامی نیست که در همه کارگاه ها به این شکل عمل شود. برای اینکه دقیق بدانید عناوین شغلی با درجات مختلف چه شرایطی دارند باید به طرح طبقه بندی کارگاه خود مراجعه کرده و شناسنامه های شغلی را ملاحظه کنید.
رتبه در کارگاه های دارای طبقه بندی مشاغل موضوع دیگری است که اگر کارگاه دارای نظام رتبه بندی باشد جدا از عناوین شغلی به صورت رتبه در گروه تخصیص داده می شود. چون با افزایش سابقه گروه شغلی افزایش پیدا نمی کند برای ایجاد انگیزه در کارگران نظام رتبه بندی پیش بینی شده که طبق طرح و دستورالعمل رتبه بندی کارگاه هر چند سال (معمولا 4 سال) یک رتبه افزایش پیدا می کند. هر رتبه مزد رتبه خود را دارد و باعث افزایش مزد کارگران می شود. به عنوان مثال کارگری با گروه شغلی 6 در ابتدا رتبه 1 می گیرد و بعد از چهار سال در گروه شغلی 6 رتبه به 2 افزایش پیدا می کند.
دقت شود که تمام توضیحات بالا جنبه راهنمایی دارد و اطلاعات دقیق در این موارد در طرح طبقه بندی کارگاه و الحاقیه های آن مشخص می شود و طرح طبقه بندی هر کارگاه منحصر به فرد و صرفا در همان کارگاه اعتبار دارد.
کارشناس روابط کار 1 (2 روز پیش)
