آیا کارفرما می‌تواند بدون اعلام کتبی، پرداخت‌های پایان سال را به عنوان سنوات و عیدی تقسیم کند؟

سلام
کارفرما در پایان سال ۱۴۰۳ مبلغی معادل دو ماه حقوق به کارگران پرداخت کرده است. در شرح سند واریزی بانک، عبارت «عیدی پایان سال» ذکر شده است. در اواخر اردیبهشت ۱۴۰۴ نیز مبلغی معادل یک ماه حقوق واریز شده که در شرح آن عبارت «سایر پرداخت‌ها» قید شده است. اکنون کارفرما مدعی است که از مبلغ پرداختی در پایان سال ۱۴۰۳، بخشی به عنوان حق سنوات و نیمی از آن به عنوان عیدی بوده، و پرداخت اردیبهشت ۱۴۰۴ نیز به عنوان تتمه عیدی محسوب می‌شود. لازم به ذکر است که این ادعا به صورت کتبی اعلام نشده است.

مایلم نظر شما را در مورد این موضوع بدانم.
با سپاس