سلام
در پاره ای موارد جدا کردن مبلغ پایه سنوات از مزد و درج مستقل آن و یا اضافه کردن به پایه سنوات مجاز است. پرداخت پایه سنوات برای کارگران با بیش از یک سال سابقه کار و کارگرانی که یک سال از آخرین دریافتی پایه سنوات آنان گذشته باشد با استناد به بخشنامه های مزد مصوب شورای عالی کار الزامی است.
چون پرداخت پایه سنوات سال جاری و سال های گذشته (با اعمال افزایشات مزد سالانه و به صورت تجمیعی) برای کارگران الزامی است از این جهت کارفرما باید در اسنادی مانند قرارداد کار، حکم کارگزینی و فیش های حقوقی این پرداختی را مستند کند. درج پایه سنوات به صورت مستقل و جدا از سایر اقلام مزدی پرداخت پایه سنوات قانونی به کارگران را شفاف می کند.
حالت های مختلف جدا کردن پایه سنوات از مزد
1- قراردادهای کار کارگران به اتمام برسد و در قراردادهای جدید نحوه درج پایه سنوات نسبت به قراردادهای قبلی تغییر کند.
اگر کارگران در قراردادهای قبلی خود مزدی (به غیر از پایه سنوات) بالاتر از قانون کار دریافت می کرده اند کارفرما در قرارداد کار جدید الزامی به تبعیت از آن در قرارداد کار جدید ندارد و رعایت حداقل مزد کفایت می کند. کارفرما در قراردادهای کار قبلی نیز مکلف بوده پایه سنوات را پرداخت کند و اگر مبلغ آن پرداخت نشده و یا کمتر از مقدار قانونی پرداخت شده باید آن را پرداخت کند.
در برخی موارد ظاهر امر چنین نشان می دهد که کارفرما از مزد قرارداد کار قبلی کم کرده و آن را به پایه سنوات اضافه کرده است. در قرارداد کار جدید باید مزد شغل و سایر اقلام مزدی حداقل مزد قانون کار را رعایت کند و مبلغ پایه سنوات را نیز پرداخت کند.
2- قرارداد کار به اتمام نرسیده و کارفرما در جریان یک قرارداد کار معتبر مبلغی از مزد کسر و همان مبلغ را به عنوان پایه سنوات درج و یا به پایه سنوات موجود اضافه کرده است.
برخی کارفرماها مبلغ پایه سنوات سال جاری را جدا درج کرده و پایه سنوات سال های گذشته را برروی مزد شغل کارگر اضافه می کنند. اگر اثبات شود که قسمتی از مزد از بابت پایه سنوات بوده که به صورت مجموع درج شده است در این حالت تفکیک قسمتی از مزد که مربوط به پایه سنوات بوده و اضافه کردن آن به پایه سنوات صحیح است.
اگر اثبات نشود مزدی که با مبلغ بیشتر از حداقل مزد قانون کار به کارگر پرداخت می شده شامل پایه سنوات است کارفرما نمی تواند مبلغی از آن کسر و تفکیک کرده و به عنوان پایه سنوات پرداخت کرده و یا به مبلغ پایه سنوات اضافه کند. در این صورت مزد باید طبق روال قبلی پرداخت شده و اگر پایه سنوات پرداخت نمی شده و یا کمتر از میزان مقرر در قانون پرداخت می شده توسط کارفرما جبران شود.
کارشناس روابط کار 2 (1 ماه پیش)
