آیا کارفرما می‌تواند پس از استعفای کارگر، مانع حضور وی در محل کار شود؟

0

سلام
به دلیل پرداخت‌نشدن حقوق معوقه، چند روز پیش استعفا دادم. اما مدیر به‌محض دریافت نامه‌ی استعفا عصبانی شد و گفت: «از همین الان دیگر نیازی به حضورت نیست و از فردا نباید بیایی.»
در نامه‌ی استعفا نوشته بود که طبق قانون اداره کار، باید یک ماه در محل کار بمانم تا نیروی جایگزین مشخص شود.
آیا کارفرما می‌تواند برخلاف قانون، مانع حضورم شود و از همان روز استعفا اجازه ورود ندهد؟

نجوا حمیدی (2 هفته پیش)
1 پاسخ 15 بازدید
0

سلام

متن تبصره ماده 21 قانون کار در خصوص استعفا به شرح زیر است:

تبصره- کارگری که استعفا می کند موظف است یک ماه به کار خود ادامه داده و بدوا استعفای خود را کتبا به کارفرما اطلاع دهد و در صورتی که حداکثر ظرف مدت ۱۵ روز انصراف خود را کتبا به کارفرما اعلام نماید استعفای وی منتفی تلقی می شود و کارگر موظف است رونوشت استعفا و انصراف آن را به شورای اسلامی کارگاه و یا انجمن صنفی و یا نماینده کارگران تحویل دهد.

با توجه متن بالا، کارگر حق دارد ظرف مدت 15 روز انصراف خود را از استعفا به کارفرما اعلام کند و در این صورت استعفای کارگر منتفی خواهد بود و می تواند به کار خود ادامه دهد. بنابراین کارگری که استعفا داده و از استعفای خود منصرف شده و تمایل به ادامه کار داشته باشد باید به صورت مکتوب انصراف از استعفای خود را اعلام نماید.

در صورت عدم پذیرش انصراف از استعفا توسط کارفرما و ممانعت از کارگر برای حضور در کارگاه، اخراج غیرموجه تلقی شده و قابل طرح در مراجع حل اختلاف اداره کار است.

کارشناس روابط کار 2 (3 روز پیش)
جواب این سوال را میدانید؟ پاسخ دهید