چگونه می‌توان بدون قرارداد کتبی، حق و حقوق کار را مطالبه کرد و محاسبه نمود؟

سلام

در زمان بروز اختلاف بین کارگر و کارفرم از بابت عدم پرداخت حقوق و مزایای قانونی و طرح شکایت در اداره کار، کارگر شاکی موظف است با ادله و امارات اشتغال خود را اثبات کند. یکی از مدارکی که می تواند کمک کننده باشد واریزهای بانکی از جانب کارفرما به حساب کارگر است. در زمان رسیدگی ممکن است پرونده به تحقیق و بازرسی نیز ارجاع گردد که این امر نیز می تواند در اثبات اشتغال کارگر در کارگاه مفید باشد.

اثبات موضوع (اشتغال در کارگاه) از طرف کارگر انجام می گیرد و پس از اثبات اشتغال، صدور حکم که شامل محاسبه حقوق و مزایا می شود بر عهده هیات رسیدگی کننده به شکایت (هیات تشخیص یا هیات حل اختلاف) خواهد بود.

در ماده 7 قانون کار، قرارداد کار هم به شکل کتبی و هم به صورت شفاهی تعریف شده است که عدم وجود قرارداد کار کتبی باعث از بین رفتن حقوق و مزایای کارگر نمی شود هر چند وجود قرارداد کار کتبی اثبات اشتغال در کارگاه را آسان می کند.