وضعیت قرارداد کار و بیمه پس از مرخصی زایمان چگونه است؟

0

سلام
وقت بخیر
در خصوص مرخصی زایمان، وضعیت قرارداد و بیمه بیکاری پس از مرخصی زایمان، چند سوال داشتم:

۱. همسرم از اسفند ۱۴۰۰ در یک کارگاه مشغول به کار بودند و قراردادهایشان هر ۳ ماه یک‌بار تمدید می‌شد. آخرین قرارداد ایشان از ۱ تیر ۱۴۰۳ تا ۳۱ شهریور ۱۴۰۳ بوده است. همسرم از ۳۰ مرداد ۱۴۰۳ تا ۲۹ اردیبهشت ۱۴۰۴ مرخصی زایمان گرفته‌اند.
سؤال این است: وضعیت قرارداد همسرم پس از مرخصی زایمان چگونه است؟ آیا باید قرارداد جدیدی از ۳۰ اردیبهشت تا ۳۱ خرداد تنظیم شود یا همان قرارداد قبلی تا ۳۱ خرداد اعتبار دارد؟

۲. اگر بخواهند مرخصی زایمان را بگیرند، مراحل آن به چه صورت است؟

ممنون می‌شوم اگر راهنمایی بفرمایید.

جواد کاظمی (1 سال پیش)
3 پاسخ 206 بازدید
0

سلام

در زمان مرخصی استعلاجی و مرخصی زایمان قرارداد کار به حالت تعلیق در می آید. یعنی با شروع مرخصی استعلاجی و یا زایمان، ادامه قرارداد کار متوقف می شود و کارگر باید بعد از اتمام مرخصی زایمان به کارگاه بازگشته و باقی مانده قرارداد کار را مشغول به کار شود.

در سوال مطرح شده ابتدای مرخصی زایمان 30 مرداد بوده و در این زمان از قرارداد کار حدود یک ماه باقی مانده است. بعد از اتمام مرخصی زایمان هنوز یک ماه از مانده قرارداد کار معتبر خواهد بود.

برای استفاده از مرخصی زایمان، کارگر باید اسناد و مدارک پزشکی و بیمارستانی مربوط به زایمان و تولد فرزند را به سازمان تامین اجتماعی ارائه کند.

کارشناس روابط کار 2 (1 سال پیش)
پاسخ
0

با سلام و خسته نباشید

مرخصی زایمان اینجانب در تاریخ ۳۰ آبان ۱۴۰۴ به پایان رسیده و پس از آن دیگر امکان ادامه همکاری برایم وجود ندارد. سؤال من این است که آیا شرکت طرف قرارداد باید در لیست بیمه تأمین اجتماعی برای من «ترک کار» ثبت کند یا به چه صورت باید نام من از لیست بیمه خارج شود؟ با توجه به اینکه کارفرما در این زمینه اطلاع کافی ندارد، ممنون می‌شوم راهنمایی فرمایید.

هاله جباری (6 ماه پیش)
پاسخ
0

سلام

مرخصی زایمان نوعی مرخصی استعلاجی است و نحوه برخورد با آن مانند سایر مرخصی‌های استعلاجی است. وقتی مرخصی استعلاجی یا زایمان تمام شود و کارگر تمایلی به بازگشت به کار نداشته باشد، کارفرما تا آخرین روز مرخصی کارکرد را صفر رد می‌کند و از روز بعد باید ترک کار ثبت کند.

برای مثال، اگر آخرین روز مرخصی استعلاجی شما ۳۰ آبان ۱۴۰۴ باشد، تا آن روز کارکرد صفر رد می‌شود و از ۱ آذر باید ترک کار ثبت شود.

جهت اطلاع: کارفرما هر ماه لیست بیمه را ارسال می‌کند و در آن مشخص می‌نماید که کارگر چند روز کار کرده است. اگر قراردادی به هر دلیلی (اتمام قرارداد، اخراج، استعفا، عدم بازگشت کارگر و غیره) تمام شود، کارفرما باید گزینه ترک کار را در لیست بیمه ثبت کند. در غیر این صورت و ادامه وضعیت بدون ثبت ترک کار، برای کارفرما جریمه اعمال می‌شود.

(نکته مهم: در مرخصی زایمان، برخلاف ترک کار، کارکرد صفر رد می‌شود اما ترک کار ثبت نمی‌گردد و رابطه کاری در حالت تعلیق باقی می‌ماند تا پایان مرخصی.)

کارشناس روابط کار (5 ماه پیش)
پاسخ، دیدگاه یا تجربه خود را درباره این پرسش ثبت کنید تا دیگران نیز از آن بهره‌مند شوند