حقوق و مزایای قانونی نیروهای امدادی با شیفت‌های 48-24 و ماموریت‌های استراحتی چگونه محاسبه می‌شود؟

0

سلام
لطفاً درباره قوانین مربوط به نیروهای امدادی با شیفت‌های ۲۴/۴۸ توضیح دهید، چون در هیچ منبعی به قوانین ما اشاره‌ای نشده است.
ما نیروهای امدادی هستیم که ساعات کاری هفتگی خود را با یک شیفت ۴۸ ساعته تکمیل می‌کنیم. در روزهای استراحت نیز به مأموریت اعزام می‌شویم.
سؤال این است: تکلیف ساعات کاری مأموریت در روزهای استراحت چیست؟
چرا که مأموریتی که برای ما تعریف شده، مخصوص نیروهایی است که در روز کاری خود به مأموریت می‌روند و این مأموریت جزو ساعات کاری‌شان محسوب می‌شود. اما برای ما چنین محاسبه‌ای انجام نمی‌شود.
بر اساس قانون، وظیفه‌ی ماهانه‌ی ما ۸ شیفت ۲۴ ساعته است (برای پایگاه‌های دورتر، ۴ شیفت ۴۸ ساعته) که با تکمیل این ساعات، هیچ اضافه‌کاری به ما تعلق نمی‌گیرد.
مأموریت‌ها نیز فقط فوق‌العاده مأموریت دارند (حدود ۳۰۰ هزار تومان در روز) اما برای آن ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه‌ی کار عادی هیچ محاسبه‌ای نمی‌شود.
طبق آنچه شنیده‌ایم، در مأموریت‌ها باید همان شرایط کارگاه در نظر گرفته شود، یعنی برای ما مأموریت‌ها هم باید مثل شیفت‌ها محاسبه شوند.
با این حال، حتی ساعات عادی آن هم محاسبه نمی‌شود و شب‌کاری، تعطیل‌کاری و جمعه‌کاری هم پرداخت نمی‌شود.

احمدی (1 ماه پیش)
1 پاسخ 35 بازدید
0

سلام

حکم قوانین و مقررات برای تمامی مشمولین قانون کار یکسان است و تمام کارگران بدون توجه به نوع کارگاه و عناوین شغلی مشمول آن هستند.

اگر هر کارگر ساعت کاری قانونی و موظفی ماهانه را کار کرده باشد حقوق و مزایای کامل قانونی را دریافت می کند. در صورتی که ساعت کارکرد از ساعت کار قانونی و موظفی بیشتر شود اضافه کاری محسوب می شود که مزد هر ساعت اضافه کاری معادل 1.4 برابر مزد هر ساعت کار عادی است.

اگر کارگران به ماموریت اعزام شوند به ازای هر روز ماموریت باید حداقل معادل یک روز مزد همان کارگر به عنوان حق ماموریت پرداخت شود. ساعت انجام کار در محل ماموریت (زمان مسافرت از مبدا تا مقصد و بالعکس جزو ساعت کاری نیست) نیز به ساعت کارکرد ماهانه کارگران اضافه می شود.

در پایان هر ماه، مجموع ساعت کارکرد در کارگاه اصلی و ساعات انجام کار در محل ماموریت به عنوان ساعت کارکرد ماهانه در نظر گرفته شده و با این معیار میزان اضافه کاری تعیین می شود.

به کارکرد در ایام جمعه (چه در کارگاه اصلی و چه در محل ماموریت) فوق العاده جمعه کاری تعلق می گیرد و به همین ترتیب اگر ساعت کاری کارگر (چه در کارگاه اصلی و چه در محل ماموریت) در ساعات شب (از 22 الی 6 صبح فردا) واقع شود باید فوق العاده شب کاری نیز پرداخت شود.

 

کارشناس روابط کار 2 (2 هفته پیش)
جواب این سوال را میدانید؟ پاسخ دهید