سلام
اگر در حوادث ناشی از کار، حادثه دیده ادعا داشته باشد که حادثه و خسارت جانی وارده ناشی از عدم رعایت مقررات ایمنی از جانب کارفرما بوده می تواند ادعای خود را به صورت شکایت علیه کارفرما در مراجع دادگستری مطرح کند. پس از تشکیل پرونده قضایی حادثه دیده برای مشخص شدن آسیب جسمانی و میزان آن به پزشکی قانونی ارجاع داده می شود. همچنین برای بررسی نحوه وقوع حادثه و میزان تاثیر اعمال کارفرما (اعم از فعل یا ترک فعل) پرونده به بازرس کار و یا کارشناس رسمی دادگستری ارجاع می شود.
دادگاه رای خود را با در نظر گرفتن نظریه پزشکی قانونی در خصوص خسارت جانی (اعم از دیه و یا ارش) و نظر بازرس کار و یا کارشناس رسمی دادگستری در خصوص تاثیر فعل کارفرما صادر می کند.
در خصوص حوادث ناشی از کار چند نکته قابل توجه است.
1- اثبات اصل ادعا که آیا ادعای شاکی واقعی است یا خیر.
2- اثبات نحوه وقوع حادثه و مباحث فنی آن. صرف اینکه حادثه در کارگاه رخ داده است دلیل بر جبران خسارت از جانب کارفرما نیست و چگونگی وقوع حادثه در تعیین تقصیر و قصور احتمالی طرفین دعوی و یا اشخاص دیگر مهم است.
3- اثبات خسارت جانی ادعایی ناشی از حادثه ادعایی. باید ثابت شود که آسیب جسمانی ادعایی در اثر حادثه ادعایی است.
در مواردی که حادثه دیده توسط عوامل اورژانس به مراکز پزشکی و درمانی منتقل می شود به دلیل مستند شدن هم خود حادثه (گزارش اورژانس از مبدا انتقال) و هم آسیب جسمانی (اسناد پزشکی مراکز درمانی) اثبات این دو مورد را تسهیل می کند.
اگر حادثه دیده به مراکز درمانی مراجعه نکند ممکن است از بابت اثبات ادعای خود دچار مشکل شود. این مساله وقتی که حادثه دیده دیر به پزشکی قانونی ارجاع شود و آثار جسمانی حادثه از بین رفته و یا تقلیل یافته باشد نیز مساله مهمی است. در چنین مواردی شهادت شهود و افراد مطلع و قرائن می تواند در اثبات ادعای شاکی مفید باشد.
در حوادث ناشی از کار و یا هر موردی که در آینده موضوع ادعای خسارت مطرح شود توصیه می شود که حادثه دیده حتی الامکان از طریق عوامل اورژانس منتقل شده و حتما برای درمان به مراکز درمانی پزشکی مراجعه کند چرا که مراکز درمانی سنتی قابل استناد نیستند.
در هر صورت هر کارگری امکان شکایت از کارفرما را دارد ولی آنچه اهمیت دارد بحث اثباتی به شرح بالا است که نتیجه شکایت مطرح شده را مشخص می کند.
کارشناس روابط کار 2 (2 هفته پیش)
