آیا کارفرما می‌تواند پرداخت اضافه‌کار عرفی کارکنان را به‌عنوان تنبیه قطع کند؟

سلام

از لحاظ مقررات قانون کار در خصوص مقررات انضباطی کارگاه، تنبیه کارگر (بویژه در کارگاه های بزرگ و سازمان ها که دارای کمیته انضباطی هستند) باید با رای کمیته انضباطی کارگاه باشد. یکی از تنبیهات در آیین نامه انضباطی کارگاه می تواند کسر از مزایای کارگران باشد و برای اطلاع دقیق از این موضوع باید به آیین نامه انضباطی کارگاه مراجعه کرد.

اینکه اضافه کاری تشویقی پرداختی در کارگاه (شهرداری ها که از بودجه دولتی استفاده می کنند) به عنوان عرف شناخته می شود یا خیر نیز جای بحث دارد چرا که برای تلقی مبالغ پرداختی (با عنوان اضافه کاری) به عنوان مزد یا عرف باید شرایط به طور دقیق بررسی شود. پاسخ قانونی به این مساله می تواند از اداره کار محل استعلام شود.