در صورت نبود قرارداد و بیمه، کارگر چگونه می‌تواند حقوق، عیدی و سایر مطالباتش را اثبات و دریافت کند؟

سلام
من به مدت ۴ سال در یک فروشگاه کار کرده‌ام. در سال اول، حقوقم را به‌صورت دستی دریافت می‌کردم و هیچ بیمه‌ای برای من رد نشده است. از سال ۹۸ تا ۴۰۱ فقط سالی دو میلیون تومان عیدی گرفته‌ام.
۱) آیا می‌توانم مابه‌التفاوت عیدی به‌روز را مطالبه کنم؟
۲) مدرکی ندارم که نشان دهد روزی ۱۰ ساعت کار می‌کردم و مرخصی و تعطیلی نداشتم. چطور می‌توانم این موضوع را به اداره کار ثابت کنم؟
۳) برای آن سالی که حقوق دستی گرفتم و هیچ قراردادی ندارم، چطور می‌توانم ثابت کنم کار کرده‌ام؟
۴) حقوق و عیدی سال ۴۰۱ را اصلاً دریافت نکرده‌ام؛ آیا به نرخ سال ۴۰۲ برایم محاسبه می‌شود یا خیر؟

غزاله شریفات (3 هفته پیش)

1 پاسخ 29 بازدید

سلام

طبق آیین دادرسی کار اثبات ادعا برای مواردی مانند اصل اشتغال و یا انجام اضافه کاری با شاکی (کارگر) است. ادله اثبات دعوی هم می تواند اسنادی مانند قرارداد کار و واریزهای بانکی و یا اقرار کارفرما باشد. در صورت عدم وجود آنها کارگر می تواند در اولین جلسه رسیدگی از هیات تشخیص درخواست کند که پرونده به تحقیق و بازرسی ارجاع گردد. در مواردی که حق بیمه نیز جزو خواسته های کارگر باشد حتی بدون درخواست کارگر نیز معمولا پرونده به تحقیق و بازرسی ارجاع می شود.

بازرس کار و یا مامور تحقیق از محل کارگاه و افراد مطلع در خصوص سوابق کاری و ساعات کار تحقیقات انجام داده و نتیجه را به هیات رسیدگی کننده گزارش می کند و این گزارش از اهمیت زیادی برخوردار است.

در مرحله تحقیق و بازرسی اگر کارگر شاهد و افراد مطلعی داشته باشد که شرایط کار و سابقه کار را به بازرس کار و یا مامور تحقیق بگویند (بهتر است اظهاراتشان کتبی و به صورت استشهادیه باشد) به تهیه گزارش مفید کمک کننده خواهد بود.