آیا پرداخت سالانه حق سنوات در قراردادهای موقت به‌عنوان علی‌الحساب محسوب می‌شود؟

0

با سلام
شرکت … با یکی از ادارات کل فلان سازمان، قراردادی به مدت ده سال برای اجاره، تخلیه و بارگیری کالا منعقد کرده است. درحالی‌که قرارداد کارگران با شرکت به‌صورت ماهانه تمدید می‌شود و حدود ۲۰ سال است که این وضعیت ادامه دارد.
با توجه به اینکه در تمام این مدت، از ابتدای فعالیت شرکت تاکنون، هر سال در پایان سال حق سنوات به‌صورت تسویه‌حساب پرداخت شده است، آیا با استناد به مدت قرارداد شرکت با اداره کل، می‌توان ادعا کرد که پرداخت حق سنوات به‌صورت علی‌الحساب انجام شده است؟

حمیدرضا شعبان پور (2 ماه پیش)
1 پاسخ 37 بازدید
0

سلام

تاثیر مدت پیمان بین پیمان دهنده و پیمانکار در مدت قرارداد کارگران به صورت یک طرفه است به این معنی که مدت قرارداد کار کارگران تحت پوشش پیمان می تواند کمتر از مدت پیمان باشد ولیکن نمی تواند از آن بیشتر شود. کارفرما می تواند قراردادهایی با مدت موقت به شرطی که تاریخ اتمام قرارداد کار کارگران از مدت پیمان خارج نشود منعقد کند.

در صورتی که قراردادهای کار مدت موقت باشد مبلغ مربوط به سنوات (مزایای پایانکار) در پایان هر قرارداد کار با آخرین مزدی که کارگر در زمان اتمام قرارداد کار دریافت می کرده پرداخت شود این تسویه حساب قطعی بوده و علی الحساب تلقی نمی شود. 

اگر کارگران دارای قراردادهای یک ماهه باشند و کارفرما در پایان سال و زمان اتمام قرارداد کار 12 ام همان سال سنوات مربوط به کل سال را با آخرین مزد دریافتی کارگر پرداخت و تسویه کند این تسویه حساب نیز قطعی تلقی می شود.

کارشناس روابط کار 2 (2 ماه پیش)
جواب این سوال را میدانید؟ پاسخ دهید