سلام
اگر قرارداد کار در پایان سال به اتمام رسیده و کارگران سال جدید را بدون قرارداد کار کتبی شروع کرده باشند و مشغول به کار باشند به منزله تمدید ضمنی آخرین قرارداد کار سال گذشته (از لحاظ مدت) بوده و کارگر در کل مدت فروردین ماه دارای قرارداد کار معتبر تلقی می شود. در چنی شرایطی پرداخت مزد و مزایای ایام تعطیلات رسمی فروردین بر عهده کارفرما خواهد بود.
در صورتی که کارفرما بعد از اتمام تعطیلات فروردین قرارداد کار کتبی با کارگران منعقد کرده که شروع قرارداد کار مثلا از 16 فروردین بوده، در این صورت کارگر در ایام تعطیلات فاقد رابطه کارگری و کارفرمایی بوده و کارفرما تعهدی به پرداخت مزد و مزایای این ایام نخواهد داشت.
کارشناس روابط کار 2 (3 هفته پیش)