با سلام
من ۱۲ سال است در یک شرکت با سه شیفت کاری ۸ ساعته چرخشی مشغول به کار هستم. حالا شرکت اعلام کرده که از پایان این ماه، یک شیفت حذف می‌شود و شیفت‌ها به دو شیفت ۱۲ ساعته تبدیل می‌شوند.
با توجه به اینکه به دلیل شرایط شخصی نمی‌توانم به‌صورت ۱۲ ساعته کار کنم و تا پایان شهریور قرارداد ۸ ساعته دارم (اگرچه شرکت به ما برگه قرارداد نمی‌دهد)، این سوال‌ها را دارم:
۱) اگر شیفت ۱۲ ساعته را قبول نکنیم، آیا شرکت می‌تواند ما را اخراج کند یا موظف است ما را تا پایان قرارداد ۸ ساعته نگه دارد؟
۲) اگر شرکت من را ۸ ساعته نگه دارد، اما از شغلم (اپراتور دستگاه) به شغل دیگری جابه‌جا کند، آیا این کار قانونی است؟
۳) اگر شیفت ۱۲ ساعته را بپذیرم ولی پست شغلی‌ام پایین‌تر بیاید، تکلیف مزایای من چیست؟ (چون در شغل اپراتور دستگاه مزایای بیشتری نسبت به کارگر ساده دارم.)
۴) با توجه به اینکه شرکت برگه قرارداد به ما نمی‌دهد، چطور می‌توانم ثابت کنم که قرارداد ۶ ماهه دارم، مخصوصاً با سابقه جعل قرارداد در اخراجی‌های قبلی؟
موضوعات