سلام
متن ماده 62 قانون کار در ارتباط با کار در روزهای جمعه به صورت زیر است:
ماده 62 قانون کار
روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می‌باشد.
تبصره 1 - در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب، برق، اتوبوسرانی و یا در کارگاه‌هایی که حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین، به‌طور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود و به هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجباری‌است.
کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار می‌کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه 40% اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد.
تبصره 2 - در صورتی که روزهای کار در هفته کمتر از شش روز باشد، مزد روز تعطیل هفتگی کارگر معادل یک ششم مجموع مزد یا حقوق دریافتی‌وی در روزهای کار در هفته خواهد بود.
تبصره 3 - کارگاه‌هایی که با انجام 5 روز کار در هفته و 44 ساعت کار قانونی کارگرانشان از دو روز تعطیل استفاده می‌کنند، مزد هر یک از دو روز‌تعطیل هفتگی برابر با مزد روزانه کارگران خواهد بود.
آیا برای کار در روز جمعه اضافه کاری باید پرداخت شود یا خیر؟ اینکه برای کار در روز جمعه اضافه کاری تعلق می گیرد یا خیر بستگی به ساعت کارکرد کارگر در سایر روزها دارد. چرا که ممکن است کارگر در روزهای دیگر کارکرد کمتری داشته باشد و کار در روز جمعه باعث جبران آن شود. بنابراین برای بررسی تعلق اضافه کاری به کار در روز جمعه باید کل ساعت کارکرد ماهانه کارگر با ساعت کار موظفی و قانونی همان ماه مقایسه شود. در صورتی که کارکرد بیشتر از موظفی باشد اضافه کاری همان ماه در نظر گرفته می شود. لذا صرف کار در روز جمعه و یا هر روز تعطیل دیگر مستلزم پرداخت اضافه کاری نبوده و اضافه کاری باید به صورت ماهانه محاسبه شود.
بدون توجه به میزان ساعت کاری در سایر روزها و همچنین میزان ساعت کاری در روز جمعه، کارگری که به هر نحوی اعم از اینکه شیفت موظفی وی بوده و یا به صورت موردی در روز جمعه کار کرده است مشمول دریافت فوق العاده جمعه کاری است.
در کارهایی که به صورت مستمر روز جمعه روز کاری تعیین شده است کارفرما مکلف است روز دیگری از هفته را به عنوان روز تعطیل به جای جمعه تعیین کند. به نظر می رسد در کارهایی که جمعه روز تعطیل کارگاه بوده و به صورت موردی و فورس ماژور کارگری در روز جمعه مشغول به کار شود مشمول این تبصره نخواهد بود.
کارشناس روابط کار 2 (1 ماه پیش)
