مزد کارگر در روز تعطیلی ناشی از قطعی برق باید پرداخت شود؟

سلام

کارفرما در صورتی می تواند از مزد و مزایای کارگران کسر کند که عدم حضور و تعطیلی کار از ناحیه کارگر اتفاق افتاده باشد در غیر اینصورت کسر از مزد و مزایای کارگران و یا احتساب روزهای تعطیل به عنوان مرخصی استحقاقی صحیح و قانونی نیست.

چرا که کارفرما مکلف است امکانات و تجهیزات مورد نیاز برای انجام کار را فراهم آورد که در شرایط فعلی که قطعی برق موجب تعطیلی کار می شود و کارگر در آن دخالتی نداشته و در صورت وجود امکان کار، کار انجام می داد.

پرسش و پاسخ زیر را نیز مطالعه کنید:

آیا قطعی برق مجوزی برای اجبار کارگر به استفاده از بیمه بیکاری است؟