آیا اخراج به دلیل بیماری یا حادثه خارج از محیط کار قانونی است؟

سلام

در صورتی که ایام استراحت پزشکی به تایید سازمان تامین اجتماعی برسد مرخصی استعلاجی محسوب می شود. در مدت مرخصی استعلاجی قرارداد کار به حالت تعلیق درآمده و به نوعی حالت انجماد پیدا می کند. در حالت تعلیق فسخ قرارداد کار و اخراج کارگر موضوعیت ندارد و اگر کارفرما بخواهد قرارداد کار را فسخ کند باید بعد از اتمام مرخصی استعلاجی و بازگشت کارگر به کار این کار را انجام دهد که در صورتی که اخراج غیرموجه باشد از طریق شکایت در اداره کار قابل پیگیری است.

کارگر مکلف است بعد از اتمام مدت مرخصی استعلاجی به کار خود بازگشته و در صورت عدم پذیرش از جانب کارفرما می تواند در اداره کار طرح شکایت مبنی بر بازگشت به کار نماید.

منظور از تعلیق قرارداد کار این است که به عنوان مثال کارگری قرارداد کار شش ماهه داشته و در ماه چهارم به مدت یک ماه مرخصی استعلاجی داشته است، در این صورت دو ماه باقی مانده از قرارداد کار بعد از اتمام مرخصی استعلاجی ادامه پیدا می کند و شبیه این است که قرارداد کار هفت ماهه بوده است.