آیا بیمه و حقوق تعطیلات برای کارگرانی که قرارداد ندارند، پرداخت می‌شود؟

سلام

نکته کلیدی در این موضوع اعتبار قرارداد کار در ایام تعطیلات است. نداشتن قرارداد کار کتبی به منزله نداشتن قرارداد کار نبوده و به منزله قرارداد کار شفاهی است.

حالت های مختلف قرارداد کار در ایام تعطیلات عید نوروز

1- اگر قبل از عید قرارداد کتبی وجود داشته و بعد از بدون بستن قرارداد کار کتبی کار ادامه یافته باشد به منزله تمدید آخرین قرارداد کار کتبی بوده و کارگر در ایام تعطیلات عید دارای قرارداد کار معتبر است.

2- اگر قبل از عید کارگر بدون قرارداد کار کتبی مشغول به کار بوده و ادامه اشتغال در سال جدید نیز ادامه یافته است باز به منزله وجود قرارداد کار شفاهی معتبر در ایام تعطیلات است.

3- کارگر از ابتدای سال جدید دارای قرارداد کار کتبی معتبر بوده است.

4- کارگر در سال گذشته قرارداد کار کتبی داشته که به اتمام رسیده و قرارداد کار کتبی سال جدید بعد از ایام تعطیلات شروع شده است.

حقوق و مزایا و بیمه ایام تعطیلات

1- کارگر در تعطیلات ابتدای سال دارای قرارداد کار معتبر باشد باید حقوق و مزایا و بیمه ایام تعطیلات پرداخت شود. (حالت های 1 و 2 و 3 قراردادهای کار توضیح داده شده در بالا)

2- قرارداد کار کارگر بعد از تعطیلات عید شروع شده است. در این حالت حقوق و مزایا و بیمه تعطیلات تعلق نمی گیرد و حقوق و مزایای ایام بعد از شروع قرارداد کار باید پرداخت شود. (حالت 4 قراردادهای کار توضیح داده شده در بالا)

3- کارگر در ایام تعطیلات دارای قرارداد کار معتبر بوده و کارگاه (تمام یا قسمتی از کارگاه) حتی در چند روز غیر تعطیل با نظر کارفرما  تعطیل بوده است. در این حالت نیز حقوق و مزایای ایام تعطیلات رسمی و تعطیلات از جانب کارفرما باید پرداخت شود.

3-  کارگر در ایام تعطیلات دارای قرارداد کار معتبر بوده و کارگاه در چند روز غیر تعطیل فعال بوده ولی کارگر بدون مرخصی استحقاقی سر کار حاضر نشده است. در این صورت ایام عدم حضور کارگر غیبت و کسر کار تلقی شده و حقوق و مزایای آن ماه به نسبت کارکرد محاسبه و پرداخت می شود. برای محاسبه نسبت کارکرد، جمع ساعت های کاری کارگر به کل ساعت کار موظفی از ابتدای ماه تا آخر ماه و یا آخرین روزی که مشغول به کار بوده تقسیم شده و به حقوق و مزایای کامل ماه ضرب می شود. در این حالت کارگر حقوق و مزایای ایام تعطیلات رسمی را نیز به نسبت کارکرد دریافت می کند.

4-  کارگر در ایام تعطیلات دارای قرارداد کار معتبر بوده و کارگاه در چند روز غیر تعطیل فعال بوده ولی کارگر با مرخصی استحقاقی سر کار حاضر نشده است. در این صورت مدت مرخصی استحقاقی نیز جزو کارکرد کارگر محسوب می شود.