دریافت حقوق ماهانه به صورت نقدی از لحاظ قانونی صحیح است؟

سلام

طبق رای شماره ۲۰-۱۷ مورخ ۱۳۹۷/۰۱/۲۱ هیات عمومی دیوان عدالت اداری پرداخت های کارفرما به کارگران باید سند ناظر مالی (واریز بانکی یا هر سند بانکی دیگر) باشد. هدف قانون گذار این است که پرداختی به صورت قانونی صورت پذیرد و اینکه به صورت نقدی بوده و یا بانکی در مواردی که اختلاف وجود داشته باشد مورد بحث قرار می گیرد. ممکن است کارگر حقوق و مزایای خود را به صورت نقدی دریافت کرده باشد و از این بابت ادعا و مطالبه ای نداشته باشد و در مقابل ممکن است پرداخت نقدی انجام شده باشد ولی بین کارگر و کارفرما از بابت پرداخت و یا صحیح بودن مبلغ پرداختی اختلاف وجود داشته باشد.

در صورتی که اختلاف کارگر و کارفرما در مراجع حل اختلاف اداره کار مطرح شود و کارگر پرداخت نقدی را نفی کند کارفرما مکلف است با ارائه سند بانکی آن را اثبات کند و عدم وجود سند بانکی به منزله عدم پرداخت خواهد بود.

یک نکته دیگر مربوط به بیمه تامین اجتماعی است که جمعه کاری مشمول بیمه بوده و باید حق بیمه آن نیز پرداخت شود.