در مواجهه با اخراج ناگهانی، چه اقداماتی باید انجام داد؟

0

سلام

در یک شرکت مشغول به کار هستم. بدون هیچ دلیلی به من گفته‌اند که از فردا نیایم و به خدمات من نیازی ندارند. قرارداد من برای فعالیت یک ماهه صادر شده و چند روز به پایان آن مانده است. آیا راهی وجود دارد که بتوان اقدامی انجام داد؟

حامد پورمحمد (2 هفته پیش)
1 پاسخ 44 بازدید
0

سلام

اخراج قبل از اتمام قرارداد کار باید موجه بوده و با رعایت مقررات ماده 27 قانون کار (قصور در انجام امور محوله و یا نقض آیین نامه های انضباطی کارگاه) باشد. در غیر اینصورت اخراج غیر موجه تلقی می شود و کارگر می تواند دادخواست بازگشت به کار در اداره کار ثبت کند.

در قرارداد کار مدت موقت، در زمان اتمام قرارداد کار کارفرما بدون هیچ دلیلی می تواند از تمدید و تجدید قرارداد کار خودداری کند. با توجه به اینکه قرارداد کار شما یک ماهه بوده و مدت کمی به پایان آن مانده است در زمان ثبت دادخواست در اداره کار و فرآیند رسیدگی این مدت نیز به اتمام می رسد و در صورتی که اداره کار اخراج را غیر موجه تشخیص دهد موضوع بازگشت به کار منتفی بوده و برای حق السعی ایام مانده از قرارداد کار رای صادر می شود.

کارشناس روابط کار 1 (1 هفته پیش)
جواب این سوال را میدانید؟ پاسخ دهید