نحوه محاسبه و پرداخت سنوات برای کار کمتر از یک سال چگونه است؟

سلام

در ماده 24 قانون کار کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید.

تا زمان تصویب قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور در سال 1394، کارگران با سابقه کار کمتر از یک سال مشمول دریافت سنوات نمی شدند. در ماده 41 قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور تبصره 4 به ماده 7 قانون کار اضافه شد که طبق این تبصره کارگران حتی با سابقه کمتر از یک سال نیز مستحق دریافت سنوات (مزایای پایان کار) به نسبت کارکرد شدند.

تبصره ۴ـ کارفرمایان موظفند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد، مزایای قانونی پایان کار را به مأخذ هر سال یک ماه آخرین مزد پرداخت نمایند.

سنوات (مزایای پایان کار) کارگرانی که سابقه کار کمتر از یک سال دارند به ازای هر ماه کارکرد معادل 2.5 روز آخرین مزد آنان خواهد بود.