آیا بدون بیمه و قرارداد، عیدی و سنوات به کارگر تعلق می‌گیرد؟

سلام، روز بخیر
من حدود ۹ ماه است که در یک آشپزخانه مشغول به کار هستم؛ ۵ ماه قبل از عید و ۴ ماه بعد از آن. اما در این مدت قراردادی با کارفرما نداشتم.
الان که قصد دارم محل کارم را ترک کنم، می‌خواستم بدانم چه حقوق و مزایایی شامل حالم می‌شود و کارفرما چه چیزهایی باید پرداخت کند؟
در این مدت بیمه برای من رد نشده است.
عیدی مربوط به ۵ ماه قبل از عید را پرداخت کرده‌اند، اما آیا برای ۴ ماه بعد از عید هم به من عیدی تعلق می‌گیرد؟
آیا سنوات شامل من می‌شود؟
و آیا امکانش هست که مبلغ مربوط به ۹ ماه بیمه را از کارفرما دریافت کنم؟

علی صادقی (5 ماه پیش)

1 پاسخ 196 بازدید

سلام

طبق ماده 7 قانون کار قرارداد کار بین کارگر و کارفرما هم می تواند کتبی باشد و هم شفاهی. لذا عدم وجود قرارداد کار کتبی به منزله عدم وجود قرارداد کار نیست بلکه به منزله شفاهی بودن قرارداد کار است. قرارداد کار شفاهی نیز همانند قرارداد کار کتبی دارای اعتبار است و کارگر از همه حقوق و مزایای تعیین شده در قانون کار بهره مند خواهد بود.

برابر با ماده 148 قانون کار و ماده 36 قانون تامین اجتماعی کارفرما مکلف است کارگران خود را نزد سازمان تامین اجتماعی بیمه کند. عدم واریز بیمه تخلف قانونی کارفرما است و یک تخلف قانونی نمی تواند مجوز از بین رفتن حقوق و مزایای کارگران باشد.

با توجه به توضیحات داده شده به تمام کارگران بدون توجه به نوع قرارداد کار همه حقوق و مزایای قانون کار و همچنین بیمه تامین اجتماعی تعلق می گیرد.

در صورتی که کارگری در دوران اشتغال حقوق و مزایای قانونی دریافت نکرده باشد و حق بیمه وی نیز واریز نشده باشد می تواند از طریق شکایت در اداره کار حقوق و مزایای قانونی و واریز بیمه تامین اجتماعی خود را مطالبه کند. حق بیمه به حساب تامین اجتماعی واریز شده و برای کارگر سابقه بیمه ایجاد شده و به خود کارگر پرداخت نمی شود.