میزان ساعت موظفی کارگر در شرایط کاری مشخص چگونه محاسبه می‌شود؟

با عرض سلام و خسته نباشید، در یکی از شرکت‌های خصوصی، میزان ساعت کار و کارکرد کارگر به این صورت است: از شنبه تا دوشنبه هر روز 12 ساعت کار (از ساعت 6 تا 18) و روز سه‌شنبه 8 ساعت کار (از ساعت 6 تا 14) که جمع کارکرد در طول هفته 44 ساعت می‌شود. این روال کاری به مدت 4 هفته متوالی ادامه دارد و روزهای چهارشنبه تا جمعه تعطیل هستند (از روز اول ماه تا بیست و هشتم ماه)، همچنین روزهای 29 و 30 نیز تعطیل رسمی تقویم کشور هستند. حال سوال این است که میزان ساعت موظفی شخص کارگر چقدر است؟ محاسبات ارائه شده به این صورت است: 4-30 (جمعه) * 7.33 = 190.58 ساعت و (4-30 (جمعه) * 7.33) + (2*12) = 166.58 ساعت. کدام مورد صحیح است؟

ابراهیم فرجی (2 هفته پیش)

1 پاسخ 60 بازدید

سلام

محاسبه ساعت کار قانونی و موظفی (جدول ساعت کار قانونی) برای همه کارگاه ها بدون توجه به شرایط کاری آنها یکسان است و ضرب عدد 7.33 در روزهای کاری هر ماه به دست می آید.

حال اگر شرایط کاری کارگاه به نحوی است که کارکرد کارکنان کمتر از ساعت کار موظفی ماه باشد دو حالت قابل تصور و اعمال است:

1- قرارداد کارگران تمام وقت باشد. در این حالت اگر کارکرد کمتر از موظفی باشد کارفرما مکلف است کارکرد را کامل در نظر گرفته و حقوق و مزایای کامل را به کارگران پرداخت کند. در صورتی که در قرارداد کار اشاره ای به پاره وقت بودن و یا ساعتی بودن و یا کسر کارکرد کمتر از موظفی اشاره نشده باشد قرارداد کار تمام وقت تلقی می شود که قراردادهای کار شفاهی نیز از این نوع محسوب می شوند.

2- قرارداد کار پاره وقت یا ساعتی باشد. در صورتی که در قرارداد کار بین کارگر و کارفرما چنین توافق شده باشد که مزد و مزایای کارکرد به نسبت کارکرد پرداخت شود طبق ماده 39 قانون کار کارفرما می تواند مزد و مزایای کارگران را به نسبت ساعت کارکرد آنان پرداخت کند.