سلام
در ماده 37 قانون کار پرداخت مزد کارگران با وجه نقد رایج کشور الزام شده است. از متن سوال هم چنین به نظر می رسد که کارگاه در داخل ایران بوده و طرفین قرارداد ایرانی بوده اند و حقوق و مزایای قرارداد کار نیز با وجه رایج کشور (ریال) تنظیم شده باشد.
فوق العاده ماموریت برای هر روز ماموریت در ماده 46 قانون کار معادل حداقل یک روز مزد کارگر تعیین شده است. کارفرما مکلف است علاوه بر فوق العاده ماموریت هزینه سفر و ایاب و ذهاب را نیز تامین نماید و در صورتی که کارگر هزینه ای از این بابت کرده باشد باید به کارگر پرداخت شود. پرداخت مبلغی مازاد بر این موارد از تکالیف قانونی کارفرما نیست.
هر گونه پرداختی به کارگر از جانب کارفرما در ازای کار وی و با استناد به مقررات قانون کار و سایر مقررات مربوطه است و پرداختی خارج از این ضوابط در رابطه کارگری و کارفرمایی متصور نیست مگر اینکه کارفرما به صراحت اعلام کند که مبلغ پرداختی علاوه بر مزد و مزایای قانونی بوده است.
اگر کارفرما مبلغی با ارز خارجی پرداخت کرده و چنین ادعا دارد که این مبلغ از بابت فوق العاده ماموریت بوده است این مبلغ با تبدیل به معادل ریالی آن با نرخ ارز اعلامی از طرف بانک مرکزی فوق العاده ماموریت تلقی می شود. در صورتی که مبلغ ریالی معادل ارز پرداختی از حق ماموریت و هزینه ماموریت معینه قانون کار کمتر باشد کارفرما باید مابه التفاوت آن را پرداخت نماید.
ماده ۴۶ قانون کار- به کارگرانی که به موجب قرار داد یا موافقت بعدی به ماموریت های خارج از محل خدمت اعزام می شوند فوق العاده ماموریت تعلق می گیرد. این فوق العاده نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگران باشد. همچنین کارفرما مکلف است وسیله با هزینه رفت و برگشت آنها را تامین نماید.
تبصره- ماموریت به موردی اطلاق می شود که کارگر برای انجام کار حداقل ۵۰ کیلومتر از محل کارگاه اصلی دور شود و یا ناگزیر باشد حداقل یک شب در محل ماموریت توقف نماید.
ماده ۳۷ قانون کار- مزد باید در فواصل زمانی مرتب و در روز غیر تعطیل و ضمن ساعات کار به وجه نقد رایج کشور یا با تراضی طرفین به وسیله چک عهده بانک با رعایت شرایط ذیل پرداخت شود: ...
کارشناس روابط کار 1 (2 هفته پیش)
