چه راهکارهایی برای مطالبه و پیگیری حقوق معوقه و بیمه کارگران وجود دارد؟

0

من از بهمن ماه ۱۴۰۰ در یک کارگاه ساختمانی مشغول به کار شدم. حساب‌های سال قبل را جمع‌آوری و در سیستم ثبت کردم به عنوان حسابدار. حقوقی که به من پرداخت کردند، کمتر از میزان تعیین شده توسط اداره کار بود. من از ساعت ۸ تا ۱۴ در محل کار بودم. قرار بود تا سال ۱۴۰۳ بیمه رد کنند، اما حقوقی که پرداخت کردند همچنان کمتر از حد مقرر بود. امسال نیز همین روال ادامه دارد. من نه سنوات دریافت کردم، نه حقوق مناسبی، نه عیدی، نه پاداش و نه قرارداد کاری داشتم.

فاطمه صانعی (1 ماه پیش)
1 پاسخ 69 بازدید
0

سلام

کارفرما مکلف است از بدو شروع به کار کارگران تمام حقوق و مزایای وی را طبق مقررات قانون کار پرداخت کرده و حق بیمه کارگر را نزد سازمان تامین اجتماعی واریز نماید. در صورتی که کارفرما بر خلاف قوانین و مقررات آمره از تکالیف خود استنکاف ورزد و اختلافی بین کارگر و کارفرما از بابت اجرای مقررات قانون کار پیش آید کارگر می تواند در مراجع حل اختلاف کار علیه کارفرما طرح شکایت کرده و خواسته های خود را مطالبه کند.

قرارداد کار اعم از شفاهی و یا کتبی طبق ماده 7 قانون کار معتبر هستند و قرارداد کار شفاهی مانع حقوق و مزایای کارگران نیست. در طرح شکایت در اداره کار، کارگر مکلف است سابقه کار خود را اثبات نماید و پس از اثبات اشتغال با اسنادی مانند قرارداد کار، صورتحساب بانکی واریز حقوق، حضور و غیاب، تحقیق محلی و ... کارفرما مکلف است اسناد و مدارک مربوط به پرداخت حقوق و مزایای قانونی را ارائه نماید. مراجع حل اختلاف در نهایت حقوق و مزایا و بیمه استحقاقی کارگر را با اسناد ارائه شده از جانب کارفرما تطبیق داده و اگر حقوق و مزایای کمتر از معینات قانون کار پرداخت شده باشد کارفرما را به پرداخت مابقی حقوق و مزایا و بیمه می کنند.

کارشناس روابط کار 1 (1 ماه پیش)
جواب این سوال را میدانید؟ پاسخ دهید