سلام
کارفرما مکلف است از بدو شروع به کار کارگران تمام حقوق و مزایای وی را طبق مقررات قانون کار پرداخت کرده و حق بیمه کارگر را نزد سازمان تامین اجتماعی واریز نماید. در صورتی که کارفرما بر خلاف قوانین و مقررات آمره از تکالیف خود استنکاف ورزد و اختلافی بین کارگر و کارفرما از بابت اجرای مقررات قانون کار پیش آید کارگر می تواند در مراجع حل اختلاف کار علیه کارفرما طرح شکایت کرده و خواسته های خود را مطالبه کند.
قرارداد کار اعم از شفاهی و یا کتبی طبق ماده 7 قانون کار معتبر هستند و قرارداد کار شفاهی مانع حقوق و مزایای کارگران نیست. در طرح شکایت در اداره کار، کارگر مکلف است سابقه کار خود را اثبات نماید و پس از اثبات اشتغال با اسنادی مانند قرارداد کار، صورتحساب بانکی واریز حقوق، حضور و غیاب، تحقیق محلی و ... کارفرما مکلف است اسناد و مدارک مربوط به پرداخت حقوق و مزایای قانونی را ارائه نماید. مراجع حل اختلاف در نهایت حقوق و مزایا و بیمه استحقاقی کارگر را با اسناد ارائه شده از جانب کارفرما تطبیق داده و اگر حقوق و مزایای کمتر از معینات قانون کار پرداخت شده باشد کارفرما را به پرداخت مابقی حقوق و مزایا و بیمه می کنند.
کارشناس روابط کار 1 (1 ماه پیش)